李泽尧-制度改变结果

管理就要考核，考核就是管理、绩效考核的过程就是管理精细化的过程！

中国式绩效考核–聚焦过程和结果，用制度管理过程，以考核衡量结果

一套盘搞懂中国企业绩效考核的精髓，破解最令中高层头疼的绩效管理问题

主讲：李泽尧

著 名实战管理专家，清华大学、华中科技大学、中国人民大学商学院、西南财经大学会计学院、香港财经学院、北京大学民营经济学院、颐园学院、中外管理研究中心 高级经理工商管理硕士（MBA）研修班特聘教授，中山大学教授经理研究会特约顾问。西南交通大学工学硕士，美国威斯康辛国际大学MBA，西南交通大学企业 管理博士。5年大学授课经验，10年成功管理经验，历任国外跨国公司高级经理、国内大型外资企业总生管。深圳、北京、上海、广州多家管理顾问公司首席顾问 和特邀高级培训导师。已出版《有效管理十八项技能》、《中国式绩效考核操作版》、《中国式制度管理》、《中国式管理实操版》等19部著作。

制度改变结果–中国式绩效考核与实施方略目录概要：

中国式绩效考核管理思想

1、全员绩效：工作要有标准

2、固定工资是惰性之源

3、绩效工资–有条件基本工资

4、中国式绩效考核之有效管理思想

5、绩效考核的本质：工商文明

中国式绩效考核基本方法

1、厘清管理目标：以人为本&以事为本

2、明确考核初衷：换岗&改进工作

3、走出混沌：人事考评≠绩效考核

4、区分主观与客观：判断≠事实

中国式绩效考核基本做法

1、端正绩效内涵

2、改变几种做法

3、聚焦工作的过程和结果

4、管理=过程+结果=自理+代理

5、强调结果导向

6、中国式绩效考核做法

绩效考核指标确定–纵向目标分解

1、考核的依据

2、管理者的核心能力：策划+计划

3、KPI的第一个维度–向上：目标分解体系

4、KPI的第二个维度–向后：下工序是客户

5、KPI的第三个维度–持续经营

绩效考核接口与量化–横向流程衔接

1、结果导向：从纵向到横向

2、何谓流程化：用结果交换

3、接口效率：交接、衔接、交割

4、职能部门的考核

5、何谓职责：领导放心+客户满意

6、量化的本质：工作要求明确化

实施策略与疑难解析

1、考核就是管理：绩效考核谁负责？

2、化繁为简：绩效考核为什么难做？

3、绩效面谈什么时候做？

4、绩效管理深度的发展模型

5、疑难解析

考核实施：让员工为自己工作

1、动车组的启示：多头驱动

2、企业多头驱动：让员工成为发动机

3、TBC企业驱动体系：点燃员工内在的发动机

4、中国企业绩效考核困在何处？

5、解困之道

6、制度改变结果